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SDGsへの取り組み

SDGs(エスディージーズ)とは

「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された
2016年から2030年までの国際開発目標であり、17のゴール・169のターゲットから構成されています。

制御機材のSDGsへの取り組み

FA(Factory Automation)のCO2削減及び環境に配慮した事業所経営の推進により、気候変動及びその影響の軽減に貢献する
■ 小型・軽量化製品の提案による製造時、CO2削減製品の普及
■ 省エネシステム製造時及び使用時、CO2削減製品の提案による実現
■ オフィス・営業での取り組みにより、CO2削減を図る
・クールビズ/ウォームビス導入による室内設定温度の適正化、ペーパーレス、テレワークの実施等
・低排出ガス車の採用、発送品の集約化による配送の回数削減

ジェンダー平等を目指し、年齢、障がい、人種、その他の状況に関わりなく健康で安心・安全な職場環境の創出により、
ディーセントワーク*を実現する

■ 年次有給休暇取得促進(年次有給休暇率90%目標)
■ 自然災害に備えるため、備蓄品を導入し、災害マニュアル・規定等を整備
■ 従業員が長く健康的に働くために、健康診断を必ず受診し、ストレスチェックを受検する(在勤者健康診断受診率100%)
■ 死亡事故ゼロ達成のため安全教育を徹底する
■ SMCグループ企業として「SMCグループ行動規範」の「4.従業員の人格尊重および差別の禁止と職場環境の充実」を順守するとともに、
  定期的に講習会を実施
■ 外国・障がい者・高齢者の採用を促進し確約できる環境を整備

*ディーセントワーク(Decent Work)とは権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。
 それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです。

すべての社員の能力強化を図り、開発基盤となり、SDGsの達成に寄与する人材育成を可能とする
■ 従業員の仕事への意欲・モチベーションを高めるために、優れた実績を上げた従業員に対する社内表彰制度を設置
■ 従業員の自己研鑽を支援するため、クラウド型のeラーニング管理ツール LMS(Learning Management System) を導入し、
  能力とモチベーションの向上を図る